PUTRI, Rosalia Bina Pranata and YUNIAWAN, Ahyar,(27 June 2016), PENGARUH SPIRITUALITAS TEMPAT KERJA DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA (INTRINSIK) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text
- Published Version
Download (0B)
Download (0B)
Text
- Published Version
Download (0B)
Download (0B)
Text
- Published Version
Download (0B)
Download (0B)
Text
- Published Version
Download (0B)
Download (0B)
Text
- Published Version
Download (0B)
Download (0B)
Text
Restricted to Repository staff only
Download (0B) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (0B) | Request a copy
Abstract
Kinerja karyawan merupakan unsur penting dalam sebuah perusahaan.
Kinerja karyawan yang baik mampu membuat perusahaan mencapai tujuannya.
Ketika perusahaan memiliki kinerja karyawan yang baik maka perusahaan
tersebut memiliki kemampuan bersaing yang baik. Berbagai hal dapat diupayakan
untuk meningkatkan kinerja karyawan. Seperti halnya dalam penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis apakah spiritualitas tempat kerja dan pemberdayaan
karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja
(intrinsik) sebagai variabel intervening.
Penelitian ini dilakukan dengan pendistribusian kuesioner sampel 124
karyawan Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang menggunakan teknik
disproportionate stratified random sampling dengan responden yang terdiri dari
staf, kepala bagian, dan manajer. Metode analisis yang digunakan adalah analisis
Structural Equation Modeling (SEM).
Hasil analisis SEM menunjukkan bahwa spiritualitas tempat kerja tidak
mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja (intrinsik) akan
tetapi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, pemberdayaan
karyawan tidak mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja
(intrinsik) dan kinerja karyawan, serta motivasi kerja (intrinsik) tidak mempunyai
pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keywords : | workplace spirituality, employee empowerment, motivation (intrinsic), employee performance, spiritualitas tempat kerja, pemberdayaan karyawan, motivasi kerja (intrinsik), kinerja karyawan |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Arief Eryka Zendy |
Date Deposited: | 12 May 2020 03:13 |
Last Modified: | 12 May 2020 03:13 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/3750 |