INDHIRA, Chiara S and DJASTUTI, Indi,(31 August 2012), PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP NIATAN KELUAR KARYAWAN PATRA SEMARANG CONVENTION HOTEL. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (167kB)
Download (167kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (57kB)
Download (57kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (57kB)
Download (57kB)
Text (Daftar isi)
- Published Version
Download (59kB)
Download (59kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (65kB)
Download (65kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Abstract
Perputaran karyawan akibat dari keinginan karyawan merupakan hal yang
sangat penting untuk dihindari oleh perusahaan agar tidak menimbulkan kerugian.
Perusahaan hanya perlu berhati-hati apabila kecenderungan terjadinya
pemberhentian atas keinginan karyawan menunjukkan tren yang meningkat.
Apabila ini terjadi, berarti ada indikasi bahwa perusahaan perlu melakukan lebih
banyak introspeksi dan sekaligus koreksi yang bersifat manajerial karena
kemungkinan besar manajemen perusahaan kurang baik. Tingkat perputaran
karyawan yang tinggi pada perusahaan akan menimbulkan kerugian biaya bagi
perusahaan. Niatan keluar dapat disebabkan oleh budaya organisasi yang kurang
sesuai, motivasi kerja yang rendah serta kurangnya kepuasan kerja pada
karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya oragnisasi,
motivasi dan kepuasan kerja terhadap niatan keluar karyawan Patra Convention
Hotel Semarang. Sampel yang digunakan sebanyak 112 responden. Analisis data
dilakukan dengan menggunakan uji regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa Budaya organisasi,
Motivasi dan Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap niatan keluar
karyawan pada Patra Semarang Convention Hotel. Hasil penelitian memberikan
rekomendasi agar perusahaan dapat meningkatkan nilai gaji, bonus, tunjangan,
serta pembagian uang service yang lebih baik, meningkatkan kesetiaan antara
karyawan dan manajemen, memberi ruang dan waktu bagi karyawan untuk saling
berelasi satu sama lain
Keywords : | : Organizational Culture, Motivation, Job Satisfaction, Intention to quit, Budaya Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Keinginan untuk pindah |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Eriana Ringgowati |
Date Deposited: | 07 Oct 2020 05:25 |
Last Modified: | 07 Oct 2020 05:25 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/7020 |