IMPLEMENTASI PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) KAUM DIFABEL (Studi Fenomenologi pada kaum difabel di Timor Leste)

Penelitian ini merupakan sala satu reaksi atas adanya Fenomena yang terjadi pada kaum difabel tentang pengimplementasin pemberdyaan SDM difabel yang sampai saat ini masih belum bisa masuk dalam dunia pekerjaan. Kebutuhan ekonomi setiap rumah tangga maupun pendidikan menjadi sala satu motivasi bagi kaum difabel untuk dapat berkarier. Akan tetapi difabel masih mengahdapi banyak kosekuensi-kosekuensi yang menghambat diantaranya adalah adanya hambatan dan fenomena yang berhubungan dengan keterlibatan difabel dalam dunia pekerjaan dan pendidikan meliputi ; Aksesibilitas, kebijakan pemerintah, budaya keluarga dan kesadaran masyarakat yang membentuk pola pikir kaum difabel dalam berkarier, makna dari keseuaian difabel dan nondifabel dalam berkarier. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana upaya pemerintah dan LSM dalam melakukan pemberdayaan kepada kaum difabel di Timor Leste, yang dapat di lihat dari sisi kompetensi difabel, Kepemimpinan difabel, Wewenang difabel, tanggung jawab difabel dan kepercayaan diri difabel. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan penelitian Fenomenologi. Sampel yang di ambil dalam penelitian ini adalah Director kementrian sosial bagian penanganan difabel timor leste 1 orang, Director Raes hadomi Timor Oan 1 orang, Director East Timor Blind unio 1 orang, Director Ahisaun 1 orang, kepala desa bcora, 5 partisipan dari difabel tuna netra dan 5 partisipan dari difabel tuna daksa. Hasil daripenelitian ini antara lain: (1) tingkat pendidikan bagi difabel belum merata (2) Aksesibilitas bagi kaum difabel belum terlaksana (3) dunia pekerjaan masih terdiskriminasi bagi kaum difabel (4) kebijakan pemerintah belum disosialisasikan dengan baik sehingga sangat mempengaruhi ruang lingkup difabel untuk bergerak (5) belum meratifkasi undang –udang internasional tentang difabel di Timor Leste.