ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada PT. LG Bagian Penjualan Indonesia Semarang).
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGUNGKAPAN SUKARELA ASET TAK BERWUJUD (Studi Empiris pada Perusahaan LQ45 yang Terdaftar di BEI Tahun 2012-2014).
HUBUNGAN CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP PERILAKU INCOME SMOOTHING DI INDONESIA (Studi pada PerusahaanManufaktur di Indonesia pada tahun 2011 – 2014).
FAKTOR–FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPATUHAN MEMBAYAR PAJAK WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Semarang Candisari).
PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP NILAI INFORMASI KETERANDALAN DAN KETEPATWAKTUAN LAPORAN KEUANGAN (Studi Kasus di Kabupaten Banjarnegara).
PENGARUH PENDAPATAN, PENGALAMAN KERJA, DAN KETERAMPILAN TERHADAP LAMA MENCARI KERJA BAGI TENAGA KERJA TERDIDIK PADA SEKTOR PERBANKAN DI KOTA SEMARANG.
ANALISIS PENGARUH PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP EARNINGS MANAGEMENT : AN ETHICAL DAN POLITICAL COST PERSPECTIVE (Studi pada Perusahaan Manufaktur dan Pertambangan yang Terdaftar di BEI periode 2012-2014).
PENGARUH KOMPENSASI MANAJEMEN, LEVERAGE, DAN KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL TERHADAP PENGHINDARAN PAJAK (Studi Empiris Pada Perusahaan Property dan Real estate yang terdaftar di BEI 2011-2014).
NIAT UNTUK MENGAMBIL CHARTERED ACCOUNTANT DENGAN THEORY OF PLANNED BEHAVIOR.
![[up]](/style/images/multi_up.png)
Up a level