PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT DAN PSYCHOLOGICAL WELLBEING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Semarang).
ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS: PRIORITAS PROGRAM RANCANGAN AKSI DAERAH UNTUK TUJUAN PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN NO. 1 TANPA KEMISKINAN DI JAWA TENGAH.
DAMPAK PROGRAM BANTUAN LANGSUNG TUNAI TERHADAP PENGELUARAN KONSUMSI RUMAH TANGGA DI INDONESIA STUDI KASUS IFLS-4 DAN IFLS-5.
PENGARUH PROFITABILITAS, ASSET INTENSITY, EMPLOYEE INTENSITY, FREE CASH FLOW, LEVERAGE, DAN SIZE TERHADAP COST STICKINESS DENGAN TOBIN’S Q SEBAGAI VARIABEL KONTROL (Studi Kasus Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2020).
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Guru SMK Negeri 2 Bawang, Banjarnegara).
ANALISIS PENGARUH RETURN ON ASSET (ROA), SIZE (UKURAN BANK), NON PERFORMING LOAN (NPL), SUKU BUNGA, DAN PRODUK DOMESTIK BRUTO (PDB) TERHADAP PENYALURAN KREDIT PERBANKAN (Studi Kasus pada Bank Konvensional yang Terdaftar di BEI Periode 2017 - 2021).
PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Studi Empiris pada Perusahaan Pertambangan yang Terdaftar di BEI Periode 2017-2021).
PERAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KEAHLIAN KEPEMIMPINAN (Studi pada Himpunan Pelajar dan Mahasiswa Papua Semarang.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN, CITRA PERUSAHAAN, KEPERCAYAAN, DAN BIAYA BERPINDAH TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN GENERASI MILENIAL PADA PRODUK-PRODUK INDOSAT OOREDOO.
PENGARUH KINERJA ENVIRONMENTAL, SOCIAL, GOVERNANCE (ESG) TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN KENDALA KEUANGAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2016-2020).
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SECARA ONLINE (Studi Empiris pada Perusahaan Sektor Keuangan tahun 2020 di BEI).
![[up]](/style/images/multi_up.png)
Up a level