PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN MELALUI KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT POS Indonesia Karesidenan Surakarta).
INTERNAL CONTROL DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI BENTENG KECURANGAN LAPORAN KEUANGAN: PERAN MODERASI UKURAN DEWAN KOMISARIS INDEPENDEN.