Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gubug

MAYNIKA, Hafrinda and DJASTUTI, Indi,(27 June 2022), Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gubug. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (35kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (101kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (102kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (176kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (155kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian dilakukan untuk menguji pengaruh stress kerja, konflik kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress kerja, konflik kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada perawat RS PKU Muhammadiyah Gubug. Dalam penelitian ini populasinya adalah perawat RS PKU Muhammadiyah Gubug sejumlah 77. Pengambilan sampel menggunakan sensus. Berdasarkan sensus dan selama proses penyebaran diperoleh sampel sejumlah 71 responden. Teknik analisis penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini dilakukan uji instrumen reliabilitas dan validitas, uji asumsi klasik: normalitas, heteroskedastisitas dan multikolinieritas, serta uji hipotesis melalui uji t, uji kelayakan model melalui uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan stress kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Arah koefisien regresi negatif menunjukkan adanya pengaruh negatif stress kerja terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis 1 diterima. Konflik kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Arah koefisien regresi negatif menunjukkan adanya pengaruh negatif konflik kerja terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis 2 diterima. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Arah koefisien regresi positif menunjukkan adanya pengaruh positif motivasi terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis 3 diterima
Keywords : work stress, work conflict, motivation, and employee performance., Stres kerja, konflik kerja, motivasi, dan kinerja karyawan.
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Hafrinda Maynika
Date Deposited: 04 Jul 2022 04:08
Last Modified: 20 Jul 2022 02:28
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/11022

Actions (login required)

View Item
View Item