PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 4 Semarang)

PURWANTO, Pandu Aditya and SUHARNOMO, Suharnomo and RAHARDJA, Edy,(December 2015), PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 4 Semarang). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (299kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (117kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (117kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (143kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (146kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh keadilan kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan. Masalah penelitian ini adalah bagaimana meningkatkan kinerja karyawan melalui keadilan kompensasi dan gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja? Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 4 Semarang sejumlah 149 responden. Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS, digunakan untuk menganalisis data, Hasil Analisis menunjukan bahwa keadilan kompensasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa keadilan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja; gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja; keadilan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan; gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Keywords : compensation justice, leadership style, job satisfaction, and employees performance, keadilan kompensasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja karyawan
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Mohamad Sulamul Hadi
Date Deposited: 02 Aug 2022 04:35
Last Modified: 02 Aug 2022 04:35
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/11250

Actions (login required)

View Item
View Item
EPrints Logo
Digital Library : Fakultas Ekonomika dan Bisnis is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton.