PURWANTO, Pandu Aditya and SUHARNOMO, Suharnomo and RAHARDJA, Edy,(December 2015), PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 4 Semarang). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (299kB)
Download (299kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (117kB)
Download (117kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (117kB)
Download (117kB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (143kB)
Download (143kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (146kB)
Download (146kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh keadilan kompensasi dan gaya
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan.
Masalah penelitian ini adalah bagaimana meningkatkan kinerja karyawan melalui
keadilan kompensasi dan gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja?
Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero)
Daop 4 Semarang sejumlah 149 responden. Structural Equation Modeling (SEM) yang
dijalankan dengan perangkat lunak AMOS, digunakan untuk menganalisis data, Hasil
Analisis menunjukan bahwa keadilan kompensasi dan gaya kepemimpinan
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja
karyawan.
Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa keadilan kompensasi
berpengaruh terhadap kepuasan kerja; gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap
kepuasan kerja; keadilan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan;
gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan kepuasan kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Keywords : | compensation justice, leadership style, job satisfaction, and employees performance, keadilan kompensasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja karyawan |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Mohamad Sulamul Hadi |
Date Deposited: | 02 Aug 2022 04:35 |
Last Modified: | 02 Aug 2022 04:35 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/11250 |