ANALISIS PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Perempuan Menikah PT Tarindo Pati)

HAMIDAH, Nanda and DARMASTUTI, Ismi,(20 September 2022), ANALISIS PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Perempuan Menikah PT Tarindo Pati). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (42kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (7kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (183kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (310kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (245kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif sebagai variabel intervening pada PT Tarindo Pati. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan tetap perempuan menikah. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan karakteristik karyawan perempuan yang telah menikah. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner terhadap sampel yang dipilih melalui teknik non-probability sampling melalui metode pengambilan sampelnya yaitu purposive sampling. Pengukuran dalam kuesioner menggunakan Skala Likert. Metode analisis menggunakan model persamaan struktural (Structural Equation Modelling/SEM) berbasis varian Partial Least Square (PLS) yang diolah menggunakan aplikasi SmartPLS 3.2.9 untuk melihat pengaruh antara variabel independen dan dependen serta peran dari variabel mediasi. Berdasarkan pengujian hipotesis melalui uji t-statistic dengan metode bootstrapping hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen afektif, dan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Konflik keluarga-pekerjaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen afektif, dan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, diketahui juga bahwa variabel komitmen afektif dapat memediasi hubungan antara konflik pekerjaan-keuarga dan konflik keuarga-pekerjaan terhadap kinerja karyawan.
Keywords : Work Family Conflict, Family Work Conflict, Affective Commitment, Employee Performance, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Konflik Keluarga-Pekerjaan, Komitmen Afektif, Kinerja Karyawan
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Nanda Hamidah
Date Deposited: 20 Sep 2022 04:28
Last Modified: 20 Sep 2022 04:28
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/11539

Actions (login required)

View Item
View Item