ANALISIS PENGARUH KECOCOKAN INDIVIDU-ORGANISASI (PERSON-ORGANIZATION FIT) TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR (TURNOVER INTENTION) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING COVER (Studi pada karyawan Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Barat dan Banten)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselarasan nilai antara individu dengan organisasi terhadap niat berpindah individu yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior. Penelitian ini menggunakan person-organization fit sebagai variabel independen, turnover intention sebagai variabel dependen, dan organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan aktif Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Barat dan Banten yang berjumlah 126 orang. Penelitian ini mengambil keseluruhan jumlah populasi yang ada untuk dijadikan sampel atau disebut sensus. Data diperoleh dari kuesioner yang diolah dan dianalisis dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa person-organization fit berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan, hal ini dapat terjadi karena adanya faktor lain yaitu usia. Pada penelitian juga menunjukan adanya hubungan yang positif dan signifikan pada person-organization fit dan organizational citizenship behavior. Hasil lain menunjukan bahwa organizational citizenship behavior memiliki pengaruh negarif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan hasil dari variabel mediasi yaitu organizational citizenship behavior berhasil menjadi variabel yang memediasi antara person-organization fit dengan turnover intention pada karyawan.