PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN MARKETING PERUSAHAAN PIALANG

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan di kalangan pialang berjangka. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan metode Non-Probability Sampling dengan cara Purposive Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 104 responden. Penelitian ini menggunakan Teknik Analisis Data Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan program Analysis of Moment Structure (AMOS) 24. Hasil temuan dari penelitian mendapati bahwa, pertama, stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention pada karyawan di industri pialang berjangka. Kedua, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja pada karyawan di industri pialang berjangka. Dan terakhir, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada karyawan di industri pialang berjangka. Ketiga hasil tersebut sesuai dengan yang dihipotesiskan.