WORK VALUES BERDASARKAN GENDER (STUDI PADA DOSEN FEB UNDIP) SKRIPSI Diajukan sebagi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Disusun oleh: ADINDA DEWI ARUM MUKTI NIM. 12010115120040 FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG 2019

Sikap individu terhadap suatu pekerjaan akan berpengaruh pada perilaku kerja yang dapat tercermin dalam nilai kerja yang dimiliki. Maka dari itu, setiap individu dapat memiliki nilai kerja yang berbeda satu sama lain. Adanya perbedaan pendapat dari penelitian terdahulu mengenai peran gender terhadap work values, sedikitnya penelitian mengenai work values, kemudian penelitian terdahulu yang hanya menggunakan metode kuantitatif menjadi latar belakang dalam penelitian ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui work values berdasarkan gender yang dilihat berdasarkan dimensi work values menurut Wollack. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi fenomenologi serta menggunakan wawancara, penelusuran data online, dan dokumentasi sebagai metode pengumpulan data. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Kriteria evaluatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah kredibilitas, transferabilitas, dependabilitas, dan konfirmabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan work values intrinsik maupun work values ekstrinsik antara dosen pria dan dosen wanita pada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro. Perbedaan terlihat di semua aspek work values intrinsik (activity preference, pride in work, job envolvement, dan upward striving) dan work values ekstrinsik (attitude toward earnings dan social status).