PENGARUH PERSON-JOB FIT DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Perusahaan Kontraktor Pertambangan Batubara PT Bukit Makmur Mandiri Utama (BUMA) Jobsite GEO-AJE, Kalimantan Selatan)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecocokan individu dengan pekerjaan serta organisasinya terhadap perilaku kerja inovatif di tempat kerja dengan perilaku kewarganegaraan organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan Person-Job Fit dan Person-Organization Fit sebagai variabel independen, Perilaku Kerja Inovatif sebagai variabel dependen, dan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan tetap di PT Bukit Makmur Mandiri Utama (BUMA) Jobsite GEO-AJE sebanyak 1.852 orang per November 2024. Penelitian ini menggunakan sampel dengan margin of error 5% dari populasi yakni 330 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel proportionate stratified random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner untuk dilakukan pengujian serta analisis Structural Equation Model (SEM) menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesesuaian individu dengan pekerjaan (Person-Job Fit) dan organisasinya (Person-Organization Fit) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif hanya jika dimediasi oleh variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan.