PERAN EMPLOYEE ENGAGEMENT BERBASIS ETIKA KERJA ISLAM DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Kinerja pegawai memiliki beberapa kriteria penunjang, salah satunya adalah Organizational Citizenship Behavior (OCB). Pegawai yang mempunyai Organizational citizenship behavior akan berusaha untuk terlibat bersama-sama secara sukarela untuk menciptakan kondisi kerja yang ideal agar tercipta suasana yang mendukung bagi upaya pencapaian tujuan yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etika kerja Islam dan kecerdasan spiritual terhadap organizational citizenship behavior dengan employee engagement sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah keseluruhan pegawai Pengadilan Tinggi Jawa Tengah sebesar 118 orang. Pengambilan data dalam penelitian menggunakan teknik sensus, dimana mengambil data keseluruhan dari populasi yang ada di Pengadilan Tinggi Jawa Tengah. Berdasarkan hasil penyebaran data, tingkat pengembalian data diperoleh sebanyak 86. Alat analisis yang digunakan adalah path analisis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika kerja Islam terbukti dan kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Etika kerja Islam, kecerdasan spiritual dan employee engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Employee engagement mampu menjadi variabel intervening antara etika kerja Islam terhadap OCB. Employee engagement mampu menjadi variabel intervening antara kecerdasan spiritual terhadap OCB.