ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja kayawan PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta. Fenomena fluktuatifnya tingkat kinerja karyawan pada PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta mengindikasikan bahwa kinerja karyawan belum maksimal. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner dengan menggunakan metode non proporsional stratified sampling, sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta sebanyak 73 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis data diantaranya uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta. Variabel-variabel tersebut memiliki pengaruh sebesar 56,1% terhadap kinerja karyawan. Sisanya sebesar 43,9% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar dari penelitian ini.