PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP TRANSPARANSI KOMPENSASI DAN BENEFIT SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KEPERCAYAAN PADA GROUP PERUSAHAAN X

Penelitian ini mengkaji persepsi karyawan terhadap transparansi kompensasi dan benefit serta implikasinya terhadap kepercayaan karyawan di Group Perusahaan X, Cikarang. Pendekatan mixed method dengan desain sequential explanatory digunakan, melibatkan kuesioner kepada 63 karyawan dan Focus Group Discussion (FGD) kepada 12 informan yang dibagi ke dalam tiga kelompok: Grup A (Persepsi Rendah), Grup B (Persepsi Sedang), Grup C (Persepsi Tinggi). Hasil kuesioner menunjukkan persepsi transparansi dan kepercayaan karyawan sama-sama sangat tinggi, dengan rata-rata 4,23 dan 4,33. Namun FGD mengungkap perbedaan yang lebih dalam: Grup A merasa ada celah teknis seperti slip gaji tanpa rincian potongan aturan reimbursement yang tidak jelas, dan informasi yang baru keluar kalau ditanya. Grup B sudah cukup puas selama manajemen mau berdialog. Grup C, kebanyakan karyawan senior, membangun kepercayaan dari pengalaman panjang bersama perusahaan. Lama bekerja terbukti sangat menentukan cara karyawan memaknai transparansi.