PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE WELL BEING SEBAGAI MEDIASI ( Studi Pada Perawat di Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Kota Semarang)

Penelitian ini bermaksud menganalisis pengaruh work family conflict terhadap kinerja karyawan dengan employee well-being menjadi variabel mediasi perawat di Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Kota Semarang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tuntutan kerja perawat yang berpotensi menimbulkan konflik pekerjaan dan keluarga serta berefek pada penurunan kesejahteraan dan kinerja karyawan. Selain itu, hasil penelitian sebelumnya mengenai pengaruh work family conflict terhadap kinerja karyawan masih memperlihatkan temuan yang tidak konsisten. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif dengan variabel work family conflict, employee well-being, dan kinerja karyawan. Pengumpulan data dilaksanakan dengan penyebaran kuesioner kepada 137 perawat tetap Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Kota Semarang dengan teknik total sampling. Analisis data memakai metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Temuan penelitian memperlihatkan bila work family conflict beredeknegatif namun tidak signifikan pada kinerja karyawan. Sementara itu, employee well-being terbukti mampu memediasi hubungan antara work family conflict dan kinerja karyawan secara signifikan dengan jenis mediasi penuh (full mediation). Penelitian ini menyerahkan implikasi bila rumah sakit butuh meningkatkan kesejahteraan perawat agar kinerja karyawan tetap optimal meskipun menghadapi tekanan pekerjaan dan konflik keluarga.