ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Moedal Kota Semarang)

WIDYASTUTI, Nova and RAHARDJA, Edy,(29 December 2017), ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Moedal Kota Semarang). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of 1. S - Cover - 12010113120102.pdf] Text - Published Version
Download (417kB)
[thumbnail of 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010113120102.pdf] Text - Published Version
Download (140kB)
[thumbnail of 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010113120102.pdf] Text - Published Version
Download (110kB)
[thumbnail of 6. S - Daftar Isi - 12010113120102.pdf] Text - Published Version
Download (647kB)
[thumbnail of 12. S - Daftar Pustaka - 12010113120102.pdf] Text - Published Version
Download (232kB)
[thumbnail of 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010113120102.pdf] Text
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja organisasi dikatakan baik apabila kinerja para pegawainya juga baik. Kinerja pegawai yang baik atau buruk dapat dipengaruhi oleh berbagai macam faktor. Oleh karena itu, tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja, kompensasi, dan employee engagement terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Moedal Kota Semarang berdasarkan data kinerja organisasi selama 2 tahun berturut-turut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi yang digunakan yaitu pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang yang berjumlah 479 orang dengan sampel yang diambil untuk penelitian ini sebanyak 100 orang menggunakan teknik purposive sampling. Data diolah dengan menggunakan bantuan software SPSS 23, serta metode yang digunakan dalam menganalisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi linier. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa: (1) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (3) employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Keywords : job stress, compensation, employee engagement, employee performance., stres kerja, kompensasi, employee engagement, kinerja pegawai.
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Arief Eryka Zendy
Date Deposited: 28 Jan 2020 02:02
Last Modified: 28 Jan 2020 02:02
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/1996

Actions (login required)

View Item
View Item