FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT TENAGA KERJA INDONESIA UNTUK BEKERJA KE LUAR NEGERI (STUDI KASUS : KABUPATEN KENDAL)

Kabupaten Kendal merupakan salah satu daerah pengirim Tenaga kerja indonesia keluar negeri terbanyak dalam kurun waktu 2011-2016. Penelitian ini bertujuan untuk meganalisis faktor- faktor apasaja yang mempengaruhi tenaga kerja untuk bekerja ke luar negeri. Banyaknya jumlah tenaga kerja di Kabupaten Kendal yang belum tertampung oleh lapangan pekerjaan menyebabkan mereka mencari kesempatan kerja ke luar negeri. Metode penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan Convenience Sample. Sedangkan metode analisisnya adalah metode Binary Logistic dengan menggunakan data primer dari 100 responden. Untuk mencapai tujuan tersebut, dalam penelitian ini Variabel bebas yang digunakan antara lain umur, jenis kelamin, status pernikahan, tanggungan keluarga, pendidikan dan pendapatan yang diperoleh. Sedangkan variabel dependennya adalah minat bekerja. Data analisis menggunakan regresi Logistic menunjukkan variabel yang mempengaruhi minat tenaga kerja untuk bekerja ke luar negeri adalah variabel umur memiliki probablitas (0.001) dan nilai koefisien (-0.152), variabel Jumlah beban keluarga memiliki probabilitas (0.003) dan nilai koefisien (0.618), variabel pendidikan memiliki probabilitas sebesar (0.012) dan nilai koefisien (-0,277) dan variabel pendapatan memiliki probabilitas (0.037) dan nilai koefisien (0.000). Menurut Andias (2014) Hal ini terjadi karena banyaknya permintaan akan tenaga kerja dibidang kerumahtanggaan di luar negeri. Variabel jenis kelamin memiliki probabilitas (0.241) dan koefisien senilai (0.754) yang berarti positif tidak signifikan. Dimana jenis kelamin seseorang tidak mempengaruhi minat tenaga kerja untuk bekerja ke luar negeri. Keadaan di lapangan menunjukkan bahwa baik laki-laki maupun perempuan memiliki minat untuk bekerja ke luar negeri karena ingin membantu perekonomian keluarga. Variabel status pernikahan memiliki probabilitas (0.118) dan koefisien senilai (1.091) yang berarti positif tidak signifikan, dimana responden yang sudah menikah atau belum menikah tidak mempengaruhi minat mereka untuk bekerja ke luar negeri. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa minat masyarakat di Kabupaten Kendal untuk bekerja ke luar negeri tinggi, dengan jumlah responden 100, sebanyak 72 orang berminat untuk pergi bekerja ke luar negeri dengan alasan mencari pekerjaan di daerah sendiri sulit, dan sebanyak 28 orang tidak berminat bekerja ke luar negeri karena tidak bisa jauh dari keluarga.