ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK PERANTERHADAP KEINGINAN BERPINDAH PEGAWAI DENGAN VARIABEL USIA MUDA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada New Metro Hotel Semarang)

APRILIA, Fony Kusmita and YUNIAWAN, Ahyar,(2 August 2016), ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK PERANTERHADAP KEINGINAN BERPINDAH PEGAWAI DENGAN VARIABEL USIA MUDA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada New Metro Hotel Semarang). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of 1. S - Cover - 12010112120017.pdf] Text - Published Version
Download (924kB)
[thumbnail of 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010112120017.pdf] Text - Published Version
Download (895kB)
[thumbnail of 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010112120017.pdf] Text - Published Version
Download (895kB)
[thumbnail of 6. S - Daftar Isi - 12010112120017.pdf] Text - Published Version
Download (938kB)
[thumbnail of 12. S - Daftar Pustaka - 12010112120017.pdf] Text - Published Version
Download (987kB)
[thumbnail of 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010112120017.pdf] Text - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh stres kerja, konflik peran dan usia muda terhadap keinginan berpindah. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu stres kerja dan konflik peran, variabel dependennya yaitu keinginan berpindah, dan variabel usia muda sebagai variabel moderator tanpa mengesampingkan variabel usia tua. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi dan analisis subkelompok. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan sampel 80 karyawan New Metro Hotel Semarang. Kuesioner dibagikan dengan metode accidental sampling atau masing-masing individu dipilih secara acak. Berdasarkan hasil uji analisis regresi menghasilkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keinginan berpindah, dankonflik peran memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keinginan berpindah. Kemudian berdasarkan hasil analisis sub-kelompok menghasilkan bahwa usia muda memoderasi hubungan antara stres kerja dengan keinginan berpindah.
Keywords : Job Stress, Role Conflict, Age, Younger Age, Turnover Intention., Stres Kerja, Konflik Peran, Usia, Usia Muda, Turnover Intention
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Endhar Priyo Utomo
Date Deposited: 06 Feb 2020 00:52
Last Modified: 06 Feb 2020 00:52
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/2268

Actions (login required)

View Item
View Item