PENINGKATAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR BERBASIS PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN

INTAN S., Lin, Shieshielia and RAHARDJA, Edy,(28 May 2019), PENINGKATAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR BERBASIS PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of 16. S-Fulltext PDF Bookmarks-12010115140115.pdf] Text
Restricted to Repository staff only

Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement dan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang per bulan Maret tahun 2018 sebesar 684 orang, dengan jumlah sampel sebesar 87 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple Random Sampling. Alat analisis yang digunakan adalah path analisis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan organizational citizenship behavior. Perceived organizational support, employee engagement dan organizational citizenship behavior mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement tidak mampu menjadi variabel intervening antara perceived organizational support terhadap kinerja karyawan. Organizational citizenship behavior mampu menjadi variabel intervening antara perceived organizational support terhadap kinerja karyawan.
Keywords : perceived organizational support, employee engagement, organizational citizenship behavior and employee performance, perceived organizational support, employee engagement, organizational citizenship behavior dan kinerja karyawan
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Nila Nurjanah
Date Deposited: 06 Feb 2020 06:43
Last Modified: 06 Feb 2020 06:43
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/2361

Actions (login required)

View Item
View Item