PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Perusahaan BUMN di Bidang Industri Migas Cepu)

KUSUMAWARDANI, Dhita and DJASTUTI, Indi,(2 October 2017), PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Perusahaan BUMN di Bidang Industri Migas Cepu). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of 16.S-Fulltext PDF Bookmarks-12010113120052.pdf] Text
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Perusahaan khususnya perusahaan milik negara yang menjalankan kegiatan bisnis daat ini berada dalam persaingan global yang ketat. Hal ini semakin lama semakin cepat mendorong perusahaan untuk meningkatkan kinerjanya supaya tetap bertahan dan berkembang. Fenomena fluktuatifnya tingkat kinerja karyawan pada Perusahaan BUMN di bidang Industri Migas Cepu mengindikasi bahwa kinerja karyawan belum maksimal. Budaya organisasi dan komitmen organisasional merupakan faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dan menyumbangkan keberhasilan terhadap organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja, pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner dengan menggunakan metode sensus. Sampel penelitian ini adalah karyawan Perusahaan BUMN di Bidang Industri Migas Cepu sebanyak 60 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Teknik pengujian data yang diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji t, uji f, uji koefisien determinasi, dan uji sobel untuk menguji efek mediasi.
Keywords : organizational culture, organizational commitment, job satisfaction, and employee performance., budaya organisasi, komitmen organisasional, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Yuwono Yuwono
Date Deposited: 12 Feb 2020 11:51
Last Modified: 12 Feb 2020 11:51
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/2718

Actions (login required)

View Item
View Item