PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi Pada RSUD Dr. Tjitrowardojo Kabupaten Purworejo)

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat berpengaruh di dalam manajemen perusahaan. Pengembangan sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan dapat dilakukan dengan berbagai cara, salah satunya melalui praktek kepemimpinan yang efektif. Selain itu perlu diperhatikan juga rasa kepuasan yang dimiliki oleh karyawan untuk menjaga peformanya dalam bekerja. Penelitian ini menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai mediasi yang dilakukan di RSUD Dr. Tjitrowardojo yang berlokasi di Kabupaten Purworejo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berstatus PNS di lingkungan RSUD Dr. Tjitrowardojo Kabupaten Purworejo. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional sampling. Dan untuk alat analisis yang digunakan yaitu dengan metode Structural Equation Model (SEM) menggunakan perangkat lunak AMOS 21 yang terlebih dahulu diuji dengan uji validitas melalui uji konstruk eksogen dan uji konstruk endogen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan. Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Dr. Tjitrowardojo Kabupaten Purworejo. Disarankan kepada pemimpin perusahaan untuk mempertimbangkan kedua gaya kepemimpinan tersebut agar tercipta kepemimpinan yang efektif serta lebih memelihara kepuasan kerja karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan.