PENGGUNAAN RELIANCE ON MULTIPLE PERFORMANCE MEASURE DALAM MENGUKUR KINERJA MANAJER DENGAN SPESIFIKASI DAN KESULITAN TUJUAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti penggunaan Reliance on Multiple Performance (RMPM) dalam mengukur kinerja manajer apakah dimoderasi oleh spesifikasi dan kesulitan tujuan. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner kepada manajer fungsional pada perusahaan manufakturing yang terletak di Jawa Barat, Indonesia. Nantinya kuesioner akan diolah menggunakan alat analisis yang bernama Moderated Regression Analysis (MRA). Penggunaan MRA dikarenakan fokus dari penelitian ini adalah apakah spesifikasi tujuan dan kesulitan tujuan memoderasi hubungan antara RMPM dan kinerja manajer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa spesifikasi tujuan memoderasi hubungan antara RMPM dan kinerja manajer, semakin spesifik tujuan maka semakin meningkat kinerja manajer. Sedangkan kesulitan tujuan tidak memoderasi hubungan antara RMPM dan kinerja manajer. Penelitian memiliki keterbatasan yaitu sampel peeneltian hanya satu perusahaan manufakturing saja.