PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, REWARD DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Regional IV Semarang Metro)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi, reward, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan faktor penting, namun terdapat fenomena penurunan kinerja pada PT. Telekomunikasi Indonesia Regional IV Semarang Metro. Terdapat juga Research Gap yang menjadi latar belakang penelitian ini. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang diimplementasikan pada 76 karyawan tetap PT. Telekomunikasi Indonesia Regional IV Semarang Metro. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Data diproses dengan menggunakan SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Melalui determinasi total budaya organisasi, reward, dan komitmen organisasi menjelaskan 41,1% terhadap variasi kinerja karyawan.