RAHMA, Audina and MAS'UD, Fuad,(27 September 2016), PENGARUH PENERAPAN KONSEP TEAM WORK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Sunan Kalijaga Kabupaten Demak). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text
- Published Version
Download (180kB)
Download (180kB)
Text
- Published Version
Download (95kB)
Download (95kB)
Text
- Published Version
Download (95kB)
Download (95kB)
Text
- Published Version
Download (99kB)
Download (99kB)
Text
- Published Version
Download (254kB)
Download (254kB)
Text
- Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (969kB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (969kB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh team work dan budaya
organisasi terhadap kinerja perawat (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah
Sunan Kalijaga Kabupaten Demak).
Variabel Bebas (Independen) dari penelitian ini adalah teamwork (X
) dan
budaya organisasi (X
). Sedangkan Variabel Terikat (Dependen) dalam
penelitian ini adalah kinerja perawat yang dilambangkan Y. Populasi dalam
penelitian ini adalah para perawat PNS yang bekerja di RSUD SUKA yang
terdiri dari 162 orang, dari 162 perawat tersebut kemudian dipilih dengan kriteria
sudah bekerja selama 2 tahun dan usia antara 25 sampai 45 tahun,sehingga
didapatkansampelsejumlah 98. Metode pengumpulan data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah Kuesioner dengan menggunakan Skala Likert dengan
interval 1-5. Metode analisis yang digunakan dengan uji kualitas data, uji asumsi
klasik dan uji hipotesis dengan program SPSS versi 20.0.
Hipotesis dari penelitian ini adalah H
2
= Teamwork berpengaruh positif
terhadap kinerja, H
2
1
= Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap
kinerja.Hasil analisis menunjukkan bahwa team work dan budaya organisasi
berpengaruh positif terhadap kinerja perawat.Hasil dari uji simultan diperoleh
nilai F sebesar 7,883 maka terdapat pengaruh yang signifikan antara team work
(X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap kinerja perawat (Y) dan
sebaliknya.Hasil uji hipotesis variabel team work mempunyai t hitung sebesar
3,117 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,002 < 0,05. Dengan
demikianH
diterima, sehingga dapat dikatakan bahwa team work
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Hasil uji hipotesis
variabel budaya organisasi mempunyai t hitung sebesar 2,165 dengan
tingkat signifikansi sebesar 0,033 < 0,05. Dengan demikian H
1
diterima,
sehingga dapat dikatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja perawat.
2
1
Keywords : | teamwork, organizational culture, performance of nurses, team work, budaya organisasi, kinerja perawat |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Endhar Priyo Utomo |
Date Deposited: | 25 Feb 2020 05:56 |
Last Modified: | 25 Feb 2020 05:56 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/3136 |