SUBEKTI, Yogi and RAHARDJO, Mudji,(22 December 2015), ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Kievit Indonesia). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text
Download (190kB)
Download (190kB)
Text
Download (190kB)
Download (190kB)
Text
Download (190kB)
Download (190kB)
Text
Download (193kB)
Download (193kB)
Text
Download (198kB)
Download (198kB)
Text
Restricted to Repository staff only
Download (786kB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (786kB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan
karier terhadap kinerja karyawan di PT. Kievit Indonesia. Penelitian ini mengambil sampel
sebanyak 72 orang karyawan dari total 257 orang karyawan PT. Kievit Indonesia. Analisis
data dalam penelitian ini menggunakan program aplikasi IBM SPSS versi 20 untuk Windows.
Sampel diambil dengan metode Incidental Sampling. Teknik pengujian data yang digunakan
dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach, uji asumsi
klasik dan analisis regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis
penelitian.
Hasil analisis ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan pengembangan karier
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi
memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan dibanding pengembangan
karier. Kedua hal ini, yaitu kompensasi dan pengembangan karier merupakan hal yang harus
selalu dijaga untuk mempertahankan maupun meningkatkan kinerja karyawan.
Keywords : | Compensation, career development, employees performance., Kompensasi, pengembangan karier, kinerja karyawan. |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Yuwono Yuwono |
Date Deposited: | 26 Feb 2020 13:09 |
Last Modified: | 26 Feb 2020 13:09 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/3219 |