DADIE, Camela Ikey Badhoeg and NUGRAHENI, Rini,(23 December 2015), ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Madu Baru Bantul Yogyakarta). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text
Download (33kB)
Download (33kB)
Text
Download (60kB)
Download (60kB)
Text
Download (62kB)
Download (62kB)
Text
Download (73kB)
Download (73kB)
Text
Download (40kB)
Download (40kB)
Text
Restricted to Repository staff only
Download (11MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (11MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan banyaknya
karyawan yang keluar dari perusahaan pada PT Madu Baru Bantul Yogyakarta.
Serta menurut wawancara pra -survey yang telah dilakukan kurang adanya
komunikasi yang terjalin antara pimpinan dengan karyawan.Tujuan penelitian ini
adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
pada PT Madu Baru , Bantul Yogyakarta.
Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan
kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini merupakan pegawai PT Madu Baru yang
berjumlah 77 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner
yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data
menggunakan,uji asumsi klasik, analisis path ,serta koefisien determinasi.
Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa komitmen organisasi,
kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja karyawan tergolong
sedang.Berdasarkan hasil analisis linier berganda dan uji sobel test menunjukan
bahwa komitmen organisasi , kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan , dan kepuasan kerja memediasi komitmen organisasi dan
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.Koefisien determinasi Regresi I
menunjukan bahwa kepuasan kerja PT Madubaru Bantul Yogyakarta dipengaruhi
komitmen organisasi, kepemimpinan sebesar 32,0 %, sedangkan sisanya 68,0%
dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yan tidak diteliti dalam penelitian ini.dan
Koefisien determinasi Regresi II menunjukan bahwa kinerja karyawan PT
Madubaru Bantul dipengaruhi komitmen organisasi, kepemimpinan sebesar
47,7% sedangkan sisanya 52,3% dipengaruhi variabel-variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Keywords : | organizaitonal commitment, leadership, work satisfaction and employees performance, Komitmen organisasi, kepemimpinan , kepuasan kerja dan kinerja karyawan |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Nila Nurjanah |
Date Deposited: | 27 Feb 2020 08:51 |
Last Modified: | 27 Feb 2020 08:51 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/3268 |