FATHINA, Shofwa and SUDARNO, Sudarno,(30 March 2016), ANALISIS PEMILIHAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI YANG MENGIKUTI MAGANG UNTUK BERKARIR DI BIDANG AKUNTANSI (Studi Kasus pada Mahasiswa Program D3 Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
![[thumbnail of 1. S - Cover - 12030111130165.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Download (33kB)
![[thumbnail of 4. S - Abstract - 12030111130165.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Download (68kB)
![[thumbnail of 5. S - Abstrak - 12030111130165.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Download (67kB)
![[thumbnail of 6. S - Daftar Isi - 12030111130165.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Download (87kB)
![[thumbnail of 12. S - Daftar Pustaka - 12030111130165.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Download (91kB)
![[thumbnail of 16.S - Fulltext PDF Bookmark - 12030111130165 lengkap.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pemilihan karir mahasiswa
akuntansi yang mengikuti magang untuk berkarir di bidang akuntansi. Penelitian
ini menggunakan atribut pekerjaan, person-job fit, dan person-organization fit
sebagai variabel independen guna diuji pengaruhnya terhadap person-career fit
sebagai variabel dependen.
Populasi penelitian ini ialah mahasiswa Program D3 Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro. Data dikumpulkan
dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Metode sampling yang
digunakan adalah purposive sample. Kriteria yang dipergunakan yaitu
mahasiswa harus sudah mengikuti magang. Jumlah sampel yang digunakan pada
penelitian ini 72 sampel. Pengujian statistik dilakukan menggunakan Structural
Equation Modelling—Partial Least Square.
Hasil yang diperoleh pada penelitian ini yaitu person-organization fit
berpengaruh secara langsung terhadap person-career fit. Hasil lainnya ialah
person-organization fit berpengaruh terhadap person-career fit melalui atribut
pekerjaan. Selain itu, diketahui bahwa person-organization fit berpengaruh
terhadap person-career fit melalui person-job fit.
Keywords : | career, accounting student’s, internship, career choice, job attributes, person-job fit, person-organization fit, person-career fit, karir, mahasiswa akuntansi, magang, pilihan karir, atribut pekerjaan, person-job fit, person-organization fit, person-career fit |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Akuntansi |
Depositing User: | Elok Inajati |
Date Deposited: | 09 Mar 2020 07:21 |
Last Modified: | 09 Mar 2020 07:21 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/3564 |