ANALISIS PENGARUH INDIVIDUALISME - KOLEKTIVISME TERHADAP GAYA MANAJEMEN KONFLIK DI TINGKAT INDIVIDUAL (Studi Eksplorasi Para Manajer di Kota Semarang)

KHARIS, K P Admega Ridwan and MASUD, Fuad,(27 June 2016), ANALISIS PENGARUH INDIVIDUALISME - KOLEKTIVISME TERHADAP GAYA MANAJEMEN KONFLIK DI TINGKAT INDIVIDUAL (Studi Eksplorasi Para Manajer di Kota Semarang). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of 1. S - Cover - 12010111130127.PDF]

Text - Published Version
Download (93kB)

[thumbnail of 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010111130127.PDF]

Text - Published Version
Download (83kB)

[thumbnail of 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010111130127.PDF]

Text - Published Version
Download (141kB)

[thumbnail of 6. S - Daftar Isi - 12010111130127.PDF]

Text - Published Version
Download (145kB)

[thumbnail of 12. S - Daftar Pustaka - 12010111130127.PDF]

Text - Published Version
Download (147kB)

[thumbnail of 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010111130127.PDF]

Text
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh individualisme - kolektivisme terhadap gaya manajemen konflik di tingkat individual (studi eksplorasi para manajer di kota semarang). Responden penelitian ini berjumlah 80 manajer dari berbagai perusahaan di kota Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling, dan teknik analisis dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda, analisis tersebut meliputi : uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji linier regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kolektivisme berpengaruh negatif dan signifikan terhadap gaya manajemen konflik persaingan, kolektivisme berpengaruh negatif dan signifikan terhadap gaya manajemen konflik penghindaran, kolektivisme berpengaruh negatif dan signifikan terhadap gaya manajemen konflik kolaborasi, kolektivisme berpengaruh negatif dan signifikan terhadap gaya manajemen konflik akomodasi, kolektivisme berpengaruh negatif dan signifikan terhadap gaya manajemen konflik kompromi.

Keywords :	collectivism, conflict management style competing, conflict management style avoiding, conflict management style collaborating, conflict management style accomodating, conflict management style compromising., Kolektivisme, gaya manajemen konflik persaingan, gaya manajemen konflik penghindaran, gaya manajemen konflik kolaborasi, gaya manajemen konflik akomodasi, gaya manajemen konflik kompromi.
Journal or Publication Title:	UNSPECIFIED
Volume:	UNSPECIFIED
Number:	UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen
Depositing User:	Arief Eryka Zendy
Date Deposited:	12 May 2020 04:40
Last Modified:	12 May 2020 04:40
URI:	https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/4021

Actions (login required)

: View Item