PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSDA PE. SARIPETOJO TEGAL

SHOFIA, Yusni Mahardhika and DARMASTUTI, Ismi,(24 March 2014), PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSDA PE. SARIPETOJO TEGAL. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of 16. S - FULLTEXT PDF BOOKMARKS - C2A009035 FNL.PDF] Text
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan partisipatif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PE. Saripetojo Tegal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PE. Saripetojo Tegal. Adapun metode yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan metode sensus, dengan jumlah sampel 40 orang. Pengumpulan data primer dilakukan dengan metode kuesioner, sedangkan pengumpulan data sekunder dilakukan dengan metode studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan adalah analisa regresi linier berganda, dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan kepemimpinan partisipatif juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil nilai koefisien determinasi yang kecil menunjukkan bahwa kemampuan variabel independen (budaya organisasi dan kepemimpinan partisipatif) dalam menjelaskan variabel dependen (kepuasan kerja karyawan) sangat terbatas.
Keywords : partisipative leadership, organizational culture and job satisfaction, kepemimpinan partisipatif, budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Eriana Ringgowati
Date Deposited: 18 May 2020 04:13
Last Modified: 18 May 2020 04:13
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/4186

Actions (login required)

View Item
View Item