MANURUNG, Mona Tiorina and RATNAWATI, Intan,(14 August 2012), ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada STIKES Widya Husada Semarang). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
![[thumbnail of 1. S-Cover-C2A008103.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Download (146kB)
![[thumbnail of 4. S-Abstrak-C2A008103.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Download (143kB)
![[thumbnail of 5. S-Abstract-C2A008103.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Download (143kB)
![[thumbnail of 6. S-Daftar Isi-C2A008103.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Download (145kB)
![[thumbnail of 12. S-Daftar Pustaka-C2A008103.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Download (154kB)
![[thumbnail of 16. S-Fulltext PDF Bookmarks-C2A008103.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
Abstract
Kinerja suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kondisi dan perilaku
karyawan yang dimiliki perusahaan tersebut. Salah satu bentuk perilaku
karyawan yang tidak dapat dicegah terjadinya adalah keinginan berpindah
(turnover intention) yang berujung pada keputusan karyawan untuk meninggalkan
pekerjaannya. Tingkat turnover karyawan yang tinggi dapat mengakibatkan
organisasi menjadi tidak efektif karena perusahaan kehilangan karyawan yang
berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru.
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh variabel stres kerja dan
kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan . Penelitian ini dilakukan
pada STIKES Widya Husada Semarang. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak
98 responden dengan menggunakan metode sensus dan metode analisis data yang
digunakan adalah analisa regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan
progran SPSS.
Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa variabel stres
kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan . Kepuasan kerja
berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan. Hasil koefisien
determinasi yang kecil menunjukkan bahwa kemampuan variabel independen
(stres kerja dan kepuasan kerja) dalam menjelaskan variabel dependen (turnover
intention karyawan) sangat terbatas.
Keywords : | Performance, Turnover Intention, Job Stress, Job Satisfaction (DER), size, smoothing earnings, discretionary accruals., Kinerja, Turnover Intention, Stres Kerja, Kepuasan Kerja(DER), size, perataan laba, akrual diskresioner. |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Users 15 not found. |
Date Deposited: | 20 May 2020 07:33 |
Last Modified: | 20 May 2020 07:38 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/4221 |