PRAJA, Moehamad Nindyarto Laksmana and RAHARDJO, Mudji,(9 August 2012), PERAN MANAJER SEBAGAI PEMIMPIN DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA (Studi Kasus Agen PT. Prudential Life Assurance). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text
Download (43kB)
Download (43kB)
Text
Download (15kB)
Download (15kB)
Text
Download (15kB)
Download (15kB)
Text
Download (17kB)
Download (17kB)
Text
Download (27kB)
Download (27kB)
Text
Restricted to Repository staff only
Download (520kB)
Restricted to Repository staff only
Download (520kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Untuk meneliti peran manajer sebagai
pemimpin dalam mempengaruhi prestasi kerja agen (2) Untuk meneliti apa
sajakah yang mempengaruhi prestasi kerja agen dalam perusahaan (3) Untuk
meneliti aturan imbalan (reward) ataupun hukuman (punishment) yang lebih
sering digunakan oleh manajer untuk memotivasi prestasi kerja agen.
Responden dalam penelitian ini adalah Manajer Agency Siliwangi serta 2
orang Manajer Unit yang mengalami kenaikan dan penurunan produksi di PT.
Prudential Life Assurance yang berletak di Jalan Jendral Sudirman no. 81a
Semarang. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah Wawancara langsung
dan Observasi.
Penelitian ini diteliti secara kualitatif dengan menggunakan alat analisis
data membercheck. Dalam pengumpulan datanya, penelitian ini menganalisis data
primer yang dihasilkan dari wawancara langsung kepada 3 orang responden.
Hasil analisis menunjukkan bahwa : (1) Pemimpin dalam Agency
Siliwangi menggunakan beberapa gaya kepemimpinan untuk mempengaruhi
prestasi kerja dari agen. Jadi dengan menggunakan beberapa gaya tersebut
diharapkan dapat memacu prestasi kerja dari agen. (2) Manajer dalam Agency
Siliwangi memiliki beberapa peran, yaitu sebagai Motivator, Pemberi Teladan,
Pengembangan SDM, Penunjuk Arah, Sahabat, Guru, Orang Tua, Serta Rekan
Kerja. Jadi dengan peran-peran pemimpin tersebut seorang manajer dapat
meningkatkan prestasi kerja dari Agen- agennya. (3) Penerapan aturan Reward
oleh Manajer lebih dominan dari pada aturan Punisment. Jadi aturan punishment
kurang berjalan dengan baik (4)Peran Manajer sebagai pemimpin dalam Agency
sangat penting dalam meningkatkan prestasi kerja dari karyawan. Kemudian hasil
dari analisis membercheck menunjukkan bahwa peran manajer sebagai pemimpin
memiliki kekuasan untuk melaksanakan aturan Reward dan Punisment guna
memotivasi para agen untuk berprestasi dalam pekerjaaanya.
Keywords : | Performance, The Role of Manager, Leader, Leadership Style, Reward, Punisment, Prestasi Kerja, Peran Manajer, Pemimpin, Gaya Kepemimpinan, Reward, Punisment. |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Users 15 not found. |
Date Deposited: | 20 May 2020 08:15 |
Last Modified: | 20 May 2020 08:15 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/4222 |