PUTRI, Farrah Amril and DARMASTUTI, Ismi,(20 February 2015), ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT Bernas Mulia Sakti Bagian Office dan Sub Office). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
![[thumbnail of 1. S - Cover - 12010111130020.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Download (122kB)
![[thumbnail of 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010111130020.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Download (91kB)
![[thumbnail of 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010111130020.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Download (104kB)
![[thumbnail of 6. S - Daftar Isi - 12010111130020.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Download (121kB)
![[thumbnail of 12. S - Daftar Pustaka - 12010111130020.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Download (117kB)
![[thumbnail of 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010111130020.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya research gap dari penelitianpenelitian
terdahulu, dimana terjadi perbedaan hasil antara peneliti satu dengan
peneliti yang lain. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi
kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan
PT Bernas Mulia Sakti bagian office dan sub office.
Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh atau sensus. Sampel
dari penelitian ini adalah keseluruhan dari populasi yang ada yaitu berjumlah 54
orang karyawan bagian office dan sub office. Metode analisis yang digunakan
adalah regresi linier berganda.
Berdasarkan analisis data statistik, ditemukan bahwa variabel yang
berpengaruh paling besar yaitu variabel komitmen organisasional sebesar 0,488,
sedangkan variabel yang berpengaruh paling kecil yaitu variabel motivasi kerja
sebesar 0,330.
Keywords : | Work motivation, organizational culture, commitment organizational, employee performance., Motivasi kerja, budaya organisasi, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan. |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Arief Eryka Zendy |
Date Deposited: | 02 Jun 2020 05:09 |
Last Modified: | 02 Jun 2020 05:09 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/4347 |