ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI, DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah)

PRADIPTO, Sindu and RAHARDJA, Edy,(19 August 2015), ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI, DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of 1. S - Cover - 12010110120139.pdf]

Text
Download (161kB)

[thumbnail of 4. S - Abstract - 12010110120139.pdf]

Text
Download (134kB)

[thumbnail of 5. S - Abstrak - 12010110120139.pdf]

Text
Download (135kB)

[thumbnail of 6. S - Daftar Isi - 12010110120139.pdf]

Text
Download (216kB)

[thumbnail of 12. S - Daftar Pustaka - 12010110120139.pdf]

Text
Download (184kB)

[thumbnail of 16. S - Fulltext PDf Bookmarks - 12010110120139.pdf]

Text
Restricted to Repository staff only
Download (17MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan provinsi Jawa Tengah, untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah, untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah, untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah, untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah. Sampelnya adalah 54 orang pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah, dengan teknik penyebaran kuesioner kemudian dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi untuk pengujian hipotesis. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan maka dapat disimpulkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan jadi hipotesis pertama diterima. Artinya semakin baik gaya kepemimpinan maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan jadi hipotesis kedua diterima. Artinya semakin baik disiplin kerja maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan. (3) Gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Jadi semakin baik gaya kepemimpinan maka akan semakin tinggi motivasi kerja sehingga hipotesis ketiga diterima. (4) Disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Jadi semakin tinggi disiplin kerja maka akan semakin tinggi motivasi kerja sehingga hipotesis keempat diterima. (5) Motivasi kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Jadi hipotesis kelima diterima. Artinya semakin tinggi motivasi kerja maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan.

Keywords :	Leadership Style, Labor Discipline, Work Motivation, Performance Of Employees, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Journal or Publication Title:	UNSPECIFIED
Volume:	UNSPECIFIED
Number:	UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen
Depositing User:	Gunawan Gunawan
Date Deposited:	04 Jun 2020 03:04
Last Modified:	04 Jun 2020 03:04
URI:	https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/4397

Actions (login required)

: View Item