ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Pekalongan)

KHOIRUSMADI, Ahmad Shofian and DARMASTUTI, Ismi,(28 July 2011), ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Pekalongan). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of 1. S - Cover - C2A007009.pdf] Text - Published Version
Download (182kB)
[thumbnail of 4. S - Abstrak (Inggris) - C2A007009.pdf] Text - Published Version
Download (183kB)
[thumbnail of 5. S - Abstrak (Indonesia) - C2A007009.pdf] Text - Published Version
Download (183kB)
[thumbnail of 6. S - Daftar Isi - C2A007009.pdf] Text - Published Version
Download (190kB)
[thumbnail of 12. S - Daftar Pustaka - C2A007009.pdf] Text - Published Version
Download (314kB)
[thumbnail of 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - C2A007009.pdf] Text
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia dalam organisasi memegang peranan yang sangat penting, termasuk dalam sektor publik. Pemerintah sekarang dituntut untuk melakukan perubahan kearah yang lebih baik mengingat buruknya pandangan masyarakat terhadap pemerintah di Indonesia. kepemimpinan transformasional sangat tepat diterapkan dalam setiap organisasi yang menuntut perubahan termasuk sektor publik. Banyak penelitian mencatat bahwa kepemimpinan transformasional dapat mempengaruhi budaya organisasi serta kinerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di lingkungan birokrasi melalui budaya organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data yang diberikan kepada 87 responden yang tersebar di 9 bagian yang ada dalam sekretariat daerah Pemerintah Kota Pekalongan. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan analisis regresi berganda, dan analisis jalur dengan bantuan SPSS 17.0. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini antara lain bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap budaya organisasi; budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai;dan kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan analisis jalur, kepemimpinan dapat berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai maupun tidak langsung melalui budaya organisasi sebagai intervening.
Keywords : Transformational Leadership, Organizational Culture, Employee Performance., Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Arief Eryka Zendy
Date Deposited: 10 Jul 2020 07:59
Last Modified: 10 Jul 2020 07:59
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/5707

Actions (login required)

View Item
View Item