ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Pekalongan)

Keberadaan sumber daya manusia dalam organisasi memegang peranan yang sangat penting, termasuk dalam sektor publik. Pemerintah sekarang dituntut untuk melakukan perubahan kearah yang lebih baik mengingat buruknya pandangan masyarakat terhadap pemerintah di Indonesia. kepemimpinan transformasional sangat tepat diterapkan dalam setiap organisasi yang menuntut perubahan termasuk sektor publik. Banyak penelitian mencatat bahwa kepemimpinan transformasional dapat mempengaruhi budaya organisasi serta kinerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di lingkungan birokrasi melalui budaya organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data yang diberikan kepada 87 responden yang tersebar di 9 bagian yang ada dalam sekretariat daerah Pemerintah Kota Pekalongan. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan analisis regresi berganda, dan analisis jalur dengan bantuan SPSS 17.0. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini antara lain bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap budaya organisasi; budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai;dan kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan analisis jalur, kepemimpinan dapat berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai maupun tidak langsung melalui budaya organisasi sebagai intervening.