ANALISIS PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (Studi Empiris Pada 11 KAP di Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah bahwa individual capability dan the organizational climate berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja perusahaan. Analisinya berdasarkan pada jawaban responden yang diperoleh melalui 53 kuesioner yang di distribusikan di Semarang. Dari 53 kuesioner tersebut, jumlah kuesioner yang digunakan dalam penelitian sebanyak 41 kuesioner. Untuk selanjutnya penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi kepada KAP dalam hal yang berhubungan dengan individual capability dan the organizational climate. Penelitian ini di lakukan dengan metode analisis kuantitatif dengan populasi adalah Kantor Akuntan Publik dengan sample yang ada di kota Semarang. Metode pengujian nya adalah Tahap pertama, melekukan uji non – respon bias. Tahap kedua, melakukan statistik deskriptif. Tahap ketiga, melakukan uji kualitas data, yaitu uji validitas dan uji realiabilitas. Tahap keempat, melakukan asumsi klasik, antara lain uji normalitas, uji heteroskedatisitas, uji multicolinearity. Tahap kelima, melakukan pengujian hipotesis menggunakan regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: Individual Capability dan Organizational Climate mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja KAP.