SURYAMAN, Vega Wahyu and RAHARDJO, Mudji,(27 December 2011), PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA KARYAWAN PADA HOTEL SANTIKA PREMIERE DI SEMARANG. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text
Download (31kB)
Download (31kB)
Text
Download (17kB)
Download (17kB)
Text
Download (18kB)
Download (18kB)
Text
Download (20kB)
Download (20kB)
Text
Restricted to Repository staff only
Download (57kB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (57kB) | Request a copy
Abstract
Faktor manusia sebagai tenaga kerja selalu mempunyai kaitan yang erat
dengan badan usaha (organisasi maupun perusahaan), karena manusia merupakan
sumber inspirasi dan penggerak dari fungsi organisasi. Oleh karena itu, sumber
daya manusia harus dijaga dengan baik, karena jika hal tersebut tidak dilakukan,
maka akan berakibat pada berkurangnya sumber daya yang potensial yang
disebabkan keluarnya sumber daya manusia (turnover intention). Keluarnya
sumber daya manusia dari tempatnya bekerja dapat disebabkan oleh beberapa hal,
seperti : kepuasan kerja dan komitmen organisasi (Mutiara Panggabean,2004:13).
Obyek penelitian ini karyawan Hotel Santika Premiere, Jalan Pandanaran
116 - 120 Semarang. Alasan mengambil obyek pada Hotel Graha Santika
Semarang, karena banyaknya hotel baru yang didirikan menjadikan konsumen
mempunyai banyak alternatif untuk memilih hotel yang sesuai dengan selera
masing-masing konsumen. Saat ini beberapa karyawan Hotel Santika Premiere
banyak yang mengundurkan diri. Walaupun sebagian besar karyawan tidak
mengundurkan diri, namun keinginan berpindah kerja karyawan yang masih aktif
juga mungkin tinggi. Diduga faktor kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang
mendorong keinginan berpindah kerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja
dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah kerja karyawan Hotel
Santika Premiere Semarang.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Santika Premiere,
Jalan Pandanaran 116 - 120 Semarang yang berjumlah 151 karyawan, sementara
jumlah sampel sebanyak 60 karyawan. Teknik pengambilan sampelnya adalah
teknik simple random sampling. Jenis datanya adalah primer. Metode
pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan
adalah regresi berganda.
Hasil analisis dengan menggunakan SPSS Versi 13 menunjukkan bahwa:
(1). Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan
berpindah kerja karyawan. (2). Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap keinginan berpindah kerja karyawan.
Keywords : | Job Satisfaction, Organizational Commitment and Desire Job Switching, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Keinginan Berpindah Kerja |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Heru Prastyo |
Date Deposited: | 01 Sep 2020 01:22 |
Last Modified: | 01 Sep 2020 01:22 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/6703 |