PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU TIDAK TETAP (GTT) DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada SD Negeri di Kabupaten Temanggung)

KARTIKANINGRUM, Ita and NUGRAHENI, Rini,(18 May 2020), PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU TIDAK TETAP (GTT) DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada SD Negeri di Kabupaten Temanggung). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (43kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (5kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (83kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (311kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (85kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru tidak tetap melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada sekolah dasar negeri di Kabupaten Temanggung. Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu kompensasi, variabel intervening yaitu motivasi kerja, dan variabel dependen yaitu kinerja guru tidak tetap. Sampel dalam penelitian ini adalah guru tidak tetap tingkat sekolah dasar di kabupaten Temanggung yang terdiri dari 20 kecamatan. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disebarkan langsung ke guru tidak tetap sebanyak 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square dengan bantuan aplikasi SmartPLS 3.2.9 guna mengetahui path coefficient, dan pengaruh langsung maupun tidak langsung variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja guru tidak tetap, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru tidak tetap. Selain itu diketahui pula bahwa variabel motivasi kerja dapat memediasi hubungan tidak langsung antara kompensasi terhadap kinerja guru tidak tetap.
Keywords : Compensation, Work Motivation, Teacher Performance, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Guru Tidak Tetap
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Arief Eryka Zendy
Date Deposited: 09 Oct 2020 07:30
Last Modified: 09 Oct 2020 07:30
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/7102

Actions (login required)

View Item
View Item