PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN Studi pada PT. Asia Pacific Fibers Kendal

Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan bahwa terdapat masalah dalam kinerja karyawan di dalam PT. Asia Pasific Fibers. Dalam rangka mewujudkan kinerja yang diharapkan harus memperhatikan hal-hal yang dapat mempengaruhi kinerja seperti Perceived organizational support dan Counterproductive Work Behavior, Employee engagement dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis pengaruh Perceived organizational support dan Counterproductive, Work Behavior, dan employee engagement sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini didapatkan dari 316 responden dan menggunakan teknik Random Sampling melalui quesioner. Data dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Counterproductive work behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, Counterproductive work behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan