HAPSARI, Pragistra Rizky and SUHARNOMO, Suharnomo and YUNIAWAN, Ahyar,(29 June 2020), ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KETERIKATAN KARYAWAN (Studi pada PT Telkom Divisi Regional IV Jawa Tengah). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (31kB)
Download (31kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (66kB)
Download (66kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (99kB)
Download (99kB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (297kB)
Download (297kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (432kB)
Download (432kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Abstract
Terciptanya Kepuasan Kerja tentu akan dapat meningkatkan Keterikatan
Karyawan PT Telkom Divisi Regional IV Jawa Tengah. Pada penelitian yang sudah
dilakukan yaitu menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keterikatan
karyawan pada PT Telkom Divisi Regional IV Jawa Tengah yaitu variabel budaya
organisasi, pemberdayaan psikologis dan variabel kepuasan kerja sebagai
intervening. Sampel penelitian berjumlah sebanyak 198 responden yang disebar
oleh peneliti. Akan tentapi kuisioner yang kembali sebanyak 165 responden
kemudian dilakukan penginputan data terdapat 10 kuisioner yang tidak dapat
digunakan. Sehingga penelitian ini menghasilkan responden akhir sebanyak 155
responden. Penentuan sampel dilakukan dengan metode sensus, di mana seluruh
populasi yang tersedia dijadikan sebagai sampel penelitian. Responden pada
penelitian ini adalah Karyawan PT Telkom Divisi Regional IV Jawa Tengah. Alat
yang digunakan untuk menganalisis data adalah AMOS 22 dengan metode
Structural Equation Modeling (SEM).
Hasil penelitian ini menunjukan terdapat satu hipotesis ditolak dan 6 hipotesis
diterima dari 7 hipotesis pada penelitian. Adapun faktor-faktor yang berpengaruh
secara signifikan yaitu budaya berorientasi hasil – proses (X1), budaya berorientasi karyawan – pekerjaan (X2), pemberdayaan psikologis (X3) terhadap kepuasankerja (Y1) dan faktor yang mempengaruhi secara langsung signifikan terhadap keterikatan karyawan (Y2) yaitu budaya berorientasi hasil – proses dan budaya
berorientasi karyawan – pekerjaan. Pemberdayaan psikologis tidak berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan.
Keywords : | Results – process-oriented culture, employee – work oriented culture, psychological empowerment, job satisfaction, and employee engagement., Budaya berorientasi hasil – proses, budaya berorientasi karyawan – pekerjaan, pemberdayaan psikologis, kepuasan kerja, dan keterikatan karyawan. |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Nila Nurjanah |
Date Deposited: | 12 Oct 2020 08:46 |
Last Modified: | 12 Oct 2020 08:46 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/7219 |