IMMAWATI, Khansa Nabila Nur and MASUD, Fuad,(18 August 2020), ANALISIS PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (109kB)
Download (109kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (100kB)
Download (100kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (101kB)
Download (101kB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (115kB)
Download (115kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (233kB)
Download (233kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji kesesuaian individu-organisasi
(person-organization fit) dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi
afektif afektif. Berdasarkan beberapa penelitian, person-organization fit yang kuat
akan membantu meningkatkan komitmen afektif dan produktifitas karyawan,
sebab ia merasa bahwa nilai-nilai yang dimiliki individunya sama seperti yang
dimiliki perusahaan, hal tersebut dapat meningkatkan rasa memiliki akan suatu
hal. Sedangkan budaya organisasi yang kuat dapat meningkatkan ketersediaan
karyawan untuk melakukan apa yang organisasi inginkan untuk mencapai tujuan
perusahaan, hal ini tentu akan meningkatkan komitmen afektif karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti kembali mengenai faktor-faktor yang
bepengaruh terhadap komitmen afektif karyawan. Variabel-variabel yang
digunakan adalah person-organization fit dan budaya organisasi yang
dihipotesiskan berpengaruh terhadap komitmen organisasi afektif afektif.
Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan teknik
pengambilan sampelnya adalah purposive random sampling dari karyawan Hotel
Gets, Grand Candi dan Grand Arkenso. Jumlah populasinya adalah 287 karyawan
namun setelah dilakukan pertimbangan lama bekerja menjadi 185 karyawan.
Namun hasil yang kembali adalah 89 karyawan. Pengujian validitas dan reabilitas
atas indikator-indikator menunjukkan nilai validitas dan reliabilitas yang
memenuhi syarat sebagai instrumen. Analisis dengan regresi linier berganda
digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel person-organization fit dan
budaya organisasi yang dihipotesiskan berpengaruh terhadap komitmen organisasi
afektif afektif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel person-organization fit dan
budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasi afektif afektif. Hal tersebut memiliki arti bahwa semakin tinggi personorganization
fitdan budaya organisasi yang dimiliki karyawan maka semakin
tinggi pula komitmen organisasi afektif afektif nya.
Keywords : | Person - Organization Fit, Organizational Culture, Affective Organizational Commitment., Person-organization fit, Budaya Organisasi, Komitmen organisasi afektif Afektif. |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Arief Eryka Zendy |
Date Deposited: | 21 Oct 2020 02:46 |
Last Modified: | 21 Oct 2020 02:46 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/7396 |