PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN (Pada PT Bank Mandiri, Tbk, Jakarta)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengalaman kerja dan pengawasab kerja terhada knowledge sharing dan kinerja karyawan, dan juga pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Bank Mandiri Tbk, Jakarta, responden yang digunakan sebanyak 100 karyawan. Data diolah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program Analysis of Moment Structure (AMOS) versi 18.0. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap knowledge sharing terbukti melalui pengujian yang menghasilkan nilai CR = -0,194. Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti melalui pengujian yang menghasilkan nilai CR = 2,377. Pengawasan kerja berpengaruh positif terhadap knowledge sharing terbukti melalui pengujian yang menghasilkan nilai CR = 3,645. Pengawasan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti melalui pengujian yang menghasilkan nilai CR = 0,512 serta knowledge sharing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang menghasilkan CR = 2,153