PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT PADA KEINGINAN UNTUK KELUAR DENGAN IKLIM PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA RSU WILLIAM BOOTH SEMARANG)

WAHYU P.D, Lubertus and YUNIAWAN, Ahyar,(19 December 2019), PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT PADA KEINGINAN UNTUK KELUAR DENGAN IKLIM PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA RSU WILLIAM BOOTH SEMARANG). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Abstrak-Inggris] Text (Abstrak-Inggris) - Published Version
Download (2MB)
[thumbnail of Abstrak-Indonesia] Text (Abstrak-Indonesia) - Published Version
Download (2MB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (2MB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Iklim Psikologis yang tinggi pada setiap Karyawan Rumah Sakit William Booth Kota Semarang tentu saja dapat menurunkan tingkat Keinginan Untuk Keluar. Pada penelitian ini dilakukan dengan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi Keinginan Untuk Keluar pada Karyawan Rumah Sakit William Booth Kota Semarang yaitu variabel Person-Organizational Fit dan Iklim Psikologis sebagai intervening. Berangkat dari permasalahan penelitian yaitu bagaimana menurunkan tingkat Keinginan Untuk Keluar dengan melalui Iklim Psikologis dan faktor yang mempengaruhi Iklim Psikologis yaitu Person-Organization Fit. Sampel penelitian ini berjumlah 155 responden dari total populasi 289. Penentuan sampel dilakukan dengan teknik Proportionate Stratiefied Random Sampling yaitu teknik yang digunakan jika populasi mempunyai anggota atau unsur yang tidak homogen dan berstrata secara proposional. Populasi terdiri dari 289 orang yang dapat dikelompokan berdasarkan jenis pekerjaan yaitu paramedis = 130, penunjang medis = 101, non medis = 58 (populasi berstrata). Yang menjadi responden pada penelitian ini adalah Karyawan Rumah Sakit William Booth Kota Semarang. Alat yang digunakan untuk menganalisis data adalah AMOS dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukan secara keseluruhan hipotesis dapat diterima adapun dalam penelitian ini terdapat tiga hipotesis penelitian. Adapun faktor yang memengaruhi secara signifikan positif terhadap Iklim Psikologis yaitu Person-Organization Fit dan faktor yang mempengaruhi secara langsung signifikan negatif terhadap Keinginan Untuk Keluar yaitu Person-Organization Fit, dan Iklim Psikologis
Keywords : Person-Organization Fit, Psychological Climate and Turnover intention, Person-Organizational Fit, Iklim Psikologis dan Keinginan Untuk Keluar
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Yuwono Yuwono
Date Deposited: 13 Nov 2020 03:34
Last Modified: 13 Nov 2020 03:34
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/7607

Actions (login required)

View Item
View Item