STUDI PENINGKATAN KINERJA GARDU INDUK SELURUH JAWA TENGAH & DIY (Studi Pada PT PLN Persero UPT Semarang, UPT Salatiga & UPT Purwokerto)

ALFAJRI, Yudhi Mustafa and RAHARDJO, Susilo Toto,(28 November 2020), STUDI PENINGKATAN KINERJA GARDU INDUK SELURUH JAWA TENGAH & DIY (Studi Pada PT PLN Persero UPT Semarang, UPT Salatiga & UPT Purwokerto). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (73kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (88kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (135kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (142kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (303kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Download (2MB)

Abstract

Di jawa tengah & DIY terdapat total 78 Gardu Induk yang terbagi menjadi 3 wilayah pengelolaan. 26 GI dikelola oleh UPT (Unit Pengelola Transmisi) Semarang, 30 GI dikelola oleh UPT Purwokerto dan 22 GI dikelola oleh UPT Salatiga. Data 2015 – 2019 menunjukkan bahwa terdapat penurunan Kinerja yang terjadi di wilayah UPT Purwokerto yang diakibatkan banyaknya gangguan di GI – GI dan Transmisi wilayah UPT Purwokerto. Diperlukan evaluasi tidak hanya dari sisi teknis, namun juga dari sisi Ilmu manajemen agar masalah ini tidak terjadi di GI wilayah UPT Semarang dan UPT Salatiga. Dalam penelitian ini, studi peningkatan kinerja dilakukan dengan mengkaji pengaruh 3 variabel independen yang terbukti terhadap peningkatan kinerja suatu organisasi berdasarkan penelitian terdahulu. Pertama Variabel Gangguan (Indikator : gangguan eksternal, gangguan operasional, gangguan strategi / perencanan, gangguan teknis peralatan), kedua kepemimpinan Transformasional ( Motivasi Inspirasional , Pengaruh Ideal, Stimulasi intelektual, Perhatian Individual) ketiga praktik SDM (Indikator : pelatihan, kompensasi, motivasi, perekrutan ). Alat analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM - PLS (Partial Least Square) dengan sampel seluruh supervisor GI di Jawa Tengah & DIY. Hasil penelitian berpengaruh berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja GI kepemimpinan kepemimpinan dan praktik SDM berpengaruh positif terhadap kinerja GI
Keywords : Disturbance, Substation Performance, Transformational Leadership, Human Resources Practices, SEM - Partial Least Square (PLS), Gangguan, Kinerja Gardu Induk, Kepemimpinan Transformasional, Praktik Sumber Daya Manusia, SEM - PLS (Partial Least Square)
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Yudhi Mustafa
Date Deposited: 20 Jan 2021 03:29
Last Modified: 20 Jan 2021 03:29
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/8023

Actions (login required)

View Item
View Item