RAHARJANTO, Angger and WAHYUDI, Sugeng,(23 December 2015), ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) APP SEMARANG. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (1MB)
Download (1MB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (1MB)
Download (1MB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (1MB)
Download (1MB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (1MB)
Download (1MB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (1MB)
Download (1MB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (7MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (7MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan gaya
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian berangkat
dari permasalahan atau kenyataan di lapangan (Research Problem). Objek penelitian
ini dilakukan pada PT PLN (Persero) APP Semarang dan responden yang digunakan
sebanyak 178 pegawai yang bekerja di PT PLN (Persero) APP Semarang.
Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini maka teknik
analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan SEM (Structural Equation
Modelling) dengan bantuan program AMOS (Analysis Of Moment Structure) versi
21.0. Hasil analisis menunjukan bahwa kompensasi dan gaya kepemimpinan
berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi dan kepuasan
kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan selanjutnya
gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hasil pengolahan data juga menunjukan bahwa kompensasi memiliki
pengaruh yang lebih besar terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja
karyawan dibandingkan dengan aspek gaya kepemimpinan. Oleh sebab itu PT PLN
(Persero) APP Semarang perlu lebih memperhatikan tingkat pembayaran kompensasi
untuk meningkatkan kepuasan kerja yang dapat berpengaruh langsung pada
peningkatan kinerja karyawan
Keywords : | Compensation, Leadership Behavior, Job Satisfaction and Employee Performance, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Mohamad Sulamul Hadi |
Date Deposited: | 26 Apr 2021 06:49 |
Last Modified: | 26 Apr 2021 06:49 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/8197 |