KUSUMO, Antonius Tri and SUHARNOMO, Suharnomo and YUNIAWAN, Ahyar,(23 November 2015), PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA Pada PT. Charoen Pokphand Indonesia. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Cover Image
Download (1MB)
Download (1MB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (1MB)
Download (1MB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (1MB)
Download (1MB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (1MB)
Download (1MB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (1MB)
Download (1MB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan
keadilan kompensasi terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada organizational
citizenship behavior. Masalah penelitian adalah bagaimana meningkatkan
organizational citizenship behavior melalui pengembangan karir dan keadilan
kompensasi dengan motivasi kerja?
Sampel penelitian ini adalah karyawan Charoen Pokphand Semarang,
sejumlah 127 responden. Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan
dengan perangkat lunak AMOS, digunakan untuk menganalisis data, Hasil analisis
menunjukkan bahwa pengembangan karir dan keadilan kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap motivasi kerja dalam meningkatkan organizational citizenship
behavior.
Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa pengembangan karir
berpengaruh terhadap motivasi kerja; keadilan kompensasi berpengaruh terhadap
motivasi kerja; pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap organizational
citizenship behavior; keadilan kompensasi tidak berpengaruh terhadap
organizational citizenship behavior; dan motivasi kerja berpengaruh terhadap
organizational citizenship behavior.
Keywords : | Keywords: career development, compensation justice, work motivation, and organization citizenship behavior, Kata Kunci: pengembangan karir, keadilan kompensasi, motivasi kerja dan organizational citizenship behavior |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Handri Herawati |
Date Deposited: | 31 May 2021 07:11 |
Last Modified: | 31 May 2021 07:11 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/8658 |