PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA Pada PT. Charoen Pokphand Indonesia

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan keadilan kompensasi terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada organizational citizenship behavior. Masalah penelitian adalah bagaimana meningkatkan organizational citizenship behavior melalui pengembangan karir dan keadilan kompensasi dengan motivasi kerja? Sampel penelitian ini adalah karyawan Charoen Pokphand Semarang, sejumlah 127 responden. Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS, digunakan untuk menganalisis data, Hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan karir dan keadilan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dalam meningkatkan organizational citizenship behavior. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap motivasi kerja; keadilan kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja; pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior; keadilan kompensasi tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior; dan motivasi kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior.